Hehe...etter å ha både tatt krigsskole, sittet i bortgjemt prosjekt og vært kompanisjef i Forsvaret, så er jeg skuffet over å ikke finne mitt navn på listen ja...;) Fra spøk til alvor - at de overhodet ikke har tenkt på folk i Forsvaret er skremmende...bare se på brorparten av dagens næringslivsledere...de har forsvarsbakgrunn!!! Syns det også er bemerkelsesverdig at f.eks adm dir i BT, Sondre Gravir (32) ikke er nevnt...man blir ikke adm dir så tidlig uten å kunne noe...
OleAlexander
· 3 months ago
Og når vi snakker arv:
Kronprins Håkon, som vitterlig har fått lederutdannelse fra fødselen av (inkl forsvaret og UD).
Men; E24 snakker om _talenter_, som er noe annet enn lederevner. ikke det at listen blir noe riktigere av den grunn (jeg mener den blir mindre relevant hvis man snakker om ledertalenter under 40; som speider er jeg vant til å se etter ledertalenter fra 10-års alder. i 16 års alder går vi over til å snakke om evner.
Dette er nettopp styrken til frivillige og politiske organisasjoner: de kan identifisere talenter tidlig og dyrke frem gode ledere allerede i 20-årene. Fra mitt ståsted er det nærmest patetisk å snakke om å se etter leder_talenter_ blant folk som er uteksaminert fra BI (eller NTNU for den saks skyld). På dette stadiet burde man snakke om leder _evner_.
All Comments
Fra spøk til alvor - at de overhodet ikke har tenkt på folk i Forsvaret er skremmende...bare se på brorparten av dagens næringslivsledere...de har forsvarsbakgrunn!!!
Syns det også er bemerkelsesverdig at f.eks adm dir i BT, Sondre Gravir (32) ikke er nevnt...man blir ikke adm dir så tidlig uten å kunne noe...
Kronprins Håkon, som vitterlig har fått lederutdannelse fra fødselen av (inkl forsvaret og UD).
Men; E24 snakker om _talenter_, som er noe annet enn lederevner. ikke det at listen blir noe riktigere av den grunn (jeg mener den blir mindre relevant hvis man snakker om ledertalenter under 40; som speider er jeg vant til å se etter ledertalenter fra 10-års alder. i 16 års alder går vi over til å snakke om evner.
Dette er nettopp styrken til frivillige og politiske organisasjoner: de kan identifisere talenter tidlig og dyrke frem gode ledere allerede i 20-årene. Fra mitt ståsted er det nærmest patetisk å snakke om å se etter leder_talenter_ blant folk som er uteksaminert fra BI (eller NTNU for den saks skyld). På dette stadiet burde man snakke om leder _evner_.